岗位职责：
1、深入理解公司的战略，根据公司战略要求，负责整个招聘工作；
2、负责与各个部门沟通，了解现有部门的人力资源情况，判断工作量饱和程度，为以后部门提出招聘需求是否合理作为判断依据；
3、根据业务部门需求和公司现阶段的要求，制定该岗位的岗位说明书，提炼出来招聘要点，分析此岗位的绩效考核点；
4、招聘过程中积极汇总遇到的问题、候选人的反馈，将有用的信息及时反馈给直属领导，为招聘和业务开展提供建议；
5、面试过程中维护企业形象，将企业文化传递给候选人；
6、协助领导制定和修改公司的招聘流程或者招聘制度，优化招聘流程，使流程更符合公司的发展，效率更高；
7、维护现有招聘渠道，积极开拓有价值，性价比高的渠道；
8、配合人力资源经理完成月度工作计划的申报，并保质保量完成；
9、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、法律、行政管理或者工商管理相关专业本科或以上学历；
2、3年以上招聘工作经验；
3、熟悉国家、地区的相关法律法规和劳动政策并运用政策辅助公司的发展；
4、敏锐细致的洞察能力，对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，避免企业陷入人才危机；
5、具极强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力；
6、工作严谨负责，具有较强的抗压和多任务处理能力，具备创新精神；
7、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件及相关的人事管理软件。